PCEVA,PC绝对领域,探寻真正的电脑知识
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说说聘请技术员那些事。

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spartan 发表于 2018-8-2 18:32 | 显示全部楼层
1、不能叫“技术员”,要招“店员”。“名不正则言不顺”,指望应聘的人自己明白应该做的事,基本不可能。很多人望“名”生义之后,就给自己自行定位了。
2、不知道是不是我自己的错觉,近年来的职场新人的基本素质,降低得比较明显。吃不了苦,什么都学不会,可还是要拿高薪,是年轻人的主流意识,他们也不会认为这有什么不对。想招到合适的人就得要不停地淘汰,筛选。
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spartan 发表于 2018-8-3 09:45 | 显示全部楼层
mustardgs 发表于 2018-8-2 22:24
最近新人质量降低是因为有质量的都找更牛逼的公司去了

这些年的人才市场行情基本上是人人都“奋勇争先”进行政府或国企吧,更牛逼的政府、金融、石油行业没有亲身经历,说一个身边刚发生的事儿。
坐标大型国企总部,办公系统维护工作外包给著名的L记“美国良心”企业。之前OA软件与win10不兼容,只能有win7,后来听说OA升级后与win10兼容了,于是找到OA维护人员升级操作系统。上午9:00将XPS13交给工程师,下午4:00还没有完成交还。
电话询问,答复还没有弄好,直接开怼“装个系统能花7个小时?”;再问详情,回答说有一个驱动装不上去。一个驱动花了几个小时都装不上,耽误了至少半天的工作时间,无奈之下把机器要回来自行处理。
开机一看,原来是声卡驱动装不上。直接下载了一个D记计算机的诊断程序,运行后提示要升级芯片组驱动,就在诊断程序中下载升级该驱动,所有问题都解决了,用时15分钟。
本来还想用“L记攻城狮对D记机器不熟”的理由安慰自己一下,结果旁边一人说他的工作PC——L记自家名牌ThinkPad——前一段也重装系统,花了24个小时都没有弄好,用了一段时间还故障频频,又要重装系统。
重装操作系统这种最初级的工作一般都是交给刚入职的新人干的,可这样的工作水平在一两年前是不可想象的。
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